Il percorso breve ed intenso vuole aiutarti ad approfondire il tuo essere leader. La leadership è una funzione necessaria in ogni gruppo, sia esso un team di lavoro che un gruppo di bambini. La qualità con cui viene svolta questa funzione impatta sulla comprensione reciproca, sulla qualità dei processi, sull’efficacia comunicativa, sulle performance, sul coinvolgimento dei singoli e sul potenziale evolutivo del gruppo stesso.
Qui trovi videolezioni e materiali dove mettiamo a confronto gli 8 bisogni fondamentali per lo sviluppo dell’essere umano con la neurocezione secondo le neuroscienze.
Se non conosci nulla del Modello Evolutivo dei Bisogni ti consigliamo di seguire il percorso
✅Al Cuore dei Bisogni
Qui trovi videolezioni, PDf, articoli ed esercizi
✅ Quattro dimensione professionali
✅ Cinque leve della Leadership B.E.M.
✅ Usa ciò che sei
✅ Rievoca i tuoi Esemplari
✅ 7 Doti e 7 Frasi ricorrenti
✅ Tecniche e posture orientate ai bisogni universali
✅ Il gruppo come Campo Morfico
✅ La Teoria della complessità applicata ai gruppi
Qui trovi videolezioni, PDf, articoli ed esercizi per
✅ Leggere i comportamenti del Team in connessione con i bisogni universali ed emotivi
✅ La Leadership emotivo-relazionale
✅ 5 Dimensioni della Leadership B.E.M.
✅ 5 Fattori per orientare la tua stessa Leadership
✅ 20 Frasi Top per infondere sicurezza e sfida
✅ Come costruire il processo per coinvolgere il Team
✅ Quattro elementi imprescindibili
✅ Schemi comunicativi applicati agli adulti
✅ Schemi comunicativi applicati ai bambini
Qui trovi videolezioni, PDf, articoli ed esercizi per
✅ Comunicare una Visione
✅ Rafforzare il Team con Strumenti per Vedere Oltre insieme
✅ Ebook sulla Leadership B.E.M.
Un percorso molto diverso nel modo di trattare la Leadership, non a caso il primo incontro parte dal CHI SEI. Grazie alla conoscenza dei bisogni evolutivi universali viene rivista la funzione della Leadership adottando strumenti per favorire l’emergere del leader interiore in ciascuno di noi. Questo percorso è accessibile anche a chi non conosce nulla del modello evolutivo dei bisogni, è consigliato chi svolge funzioni di educatore, coordinamento, responsabilità o in generale di leadership.
